CCPIT Jimo e HRSS Bureau celebran un evento de divulgación sobre políticas na EIHE Steel Structure

O 18 de marzo, o Consello do Distrito de Jimo para a Promoción do Comercio Internacional (CCPIT) (Cámara de Comercio Internacional de China, CCIC) e a Oficina de Recursos Humanos e Seguridade Social do Distrito de Jimo celebraron conxuntamente un evento "Políticas que benefician ás empresas" enQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Ao evento asistiron Gao Yongqiang, secretario do Grupo de Liderado do Partido e presidente do CCPIT do Distrito, e Song Jun, funcionario de nivel II da División de Recursos Humanos e Seguridade Social do Distrito e secretario da Rama Xeral do Partido e director do Centro de Servizos Públicos de Emprego e Talento do Distrito, xunto cos xefes dos departamentos funcionais relevantes.

O presidente Gao Yongqiang sinalou que o propósito do evento era optimizar aínda máis o ambiente empresarial e facilitar a entrega precisa de políticas que benefician ás empresas á comunidade empresarial. Afirmou que o Distrito CCPIT (CCIC), en colaboración coa Oficina Distrital de Recursos Humanos e Seguridade Social, organizou este evento para abordar as necesidades de desenvolvemento das empresas. A iniciativa proporcionou orientación sobre políticas e apoio á resolución de problemas mediante explicacións cara a cara e un adestramento individualizado e específico.

O presidente Liu Jie informou aos funcionarios asistentesEIHE's recentes esforzos de desenvolvemento e cultivo de talento. Destacou que os distintos talentos que introduciu a compañía xogaron un papel fundamental e fundamental no seu crecemento. Non obstante, recoñeceu que a empresa aínda ten lagoas para comprender e aplicar as políticas e as normativas. Describiu o evento como unha valiosa oportunidade de aprendizaxe e expresou a súa esperanza de que os funcionarios non só presenten políticas relevantes, senón que tamén proporcionen orientación sobre os desafíos prácticos aos que se enfronta a empresa.

O director Song Jun comentou queEstrutura de aceiro EIHEO desenvolvemento dos últimos anos foi destacable. Eloxiou o formato de interacción cara a cara entre o departamento de recursos humanos e a empresa como altamente efectivo. Animou a EIHE, baixo a orientación de varios departamentos funcionais, a adquirir unha comprensión completa das políticas relevantes e a intensificar os esforzos para contratar e cultivar talento de alto nivel, empregados de primeira liña altamente cualificados e titulados universitarios, aproveitando os recursos humanos para impulsar o crecemento futuro da empresa.

Os xefes de varios departamentos funcionais proporcionaron explicacións detalladas das políticas utilizando exemplos prácticos, que abarcaron temas como a contratación, as cotizacións á seguridade social, a xestión de accidentes laborais e os sistemas de compensación. Ofreceron orientacións sobre como a empresa debe xestionar os asuntos habituais de emprego de acordo coa normativa durante as súas operacións e abordaron cuestións e retos específicos aos que se enfronta a empresa na xestión de persoal.